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MODELO PARA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DO VALOR A UM PROJECTO EM GERAL:
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1) Definir os objectivos do projecto
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2) Identificar os métodos (técnicas) de suporte a utilizar
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3) Selecionar os membros das equipas – definir funções e competências
-promover treino para trabalho em equipa se necessário

4) Identificar as funções essenciais para alcançar os objectivos
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5) Identificar a forma de medir as alterações de performance
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6) Definir objectivos de performance para as funções identificadas
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7) Recorrer aos métodos e processos de suporte para identificar formas de inovação
para alcançar os objectivos
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8) Selecionar e desenvolver propostas para implementação
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9) Validar as propostas e sua implementação – monitorizar o seu progresso
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10) Monitorizar e medir os resultados – comparação com os objectivos traçados
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11) Feed-back (com 1)
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Fonte: "Avaliação, Novas Perspectivas" – Qualidade e Responsabilidade na Avaliação, de: Artur Bezelga, Borges Leitão e M. Reis campos, 2000
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GLOSSÁRIO:
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a) Valor: É através da avaliação do desempenho das funções que se pode ‘medir’ o grau de satisfação do produto. O produto(serviço) com o maior valor é o que cumpre as funções requeridas (satisfazendo as necessidades do utilizador), com recursos mínimos.
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b)Função: Acção de um produto (serviço) ou de um dos seus constituintes. Procura-se representar o que o produto faz e não aquilo que é. Pretende-se saber para que serve e como responde às necessidades do utilizador
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c)"Ojectivo de performance – dever-se-á identificar o nível de performance que acreditamos permitir-nos uma forte oportunidade de alcançar o objectivo final. Desta forma poderá ser perfeitamente controlável e mensurável. É importante perceber que é mais fácil e acessível comprometermo-nos, e responsabilizarmo-nos por um objectivo de performance, que está plenamente sobre o nosso controlo, do que um objectivo final que não depende unicamente de nós. No entanto, um objectivo final deverá ser suportado por um objectivo de performance. O objectivo final por certo dar-nos-á inspiração, mas o objectivo de performance define a especificação para a obtenção do resultado último."
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Fonte:http://www.fique-rico.com/2008/02/16/definir-objectivos-para-atingir-o-sucesso/
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